Det handlar om den bisarra domen där muslimen Malik Alen Crnalic, född 1981-12-01, vann mot Arbetsförmedlingen. Han vägrade skaka hand p g a islam med en kvinnlig VD för ett bemanningscenter vid en jobbintervju. VD:n kände sig kränkt och det blev heller ingen anställning. Det formella skälet var att han inte hade kompetensen och var för ”tunn” i fysiken då det handlade om arbete som svetsoperatör. AF i sin tur stängde av honom från bidrags-möjligheten för att han betett sig illa och inte skakat kvinnans hand. Malik Alen Crnalic gick till DO som anmälde AF och DO vann målet i Stockholms tingsrätt igår måndag den 8 februari. AF ska utge skadestånd med 60 000 till Malik Alen Crnalic. De har valt att inte överklaga.
Tingsrätten menade att mannen missgynnats på grund av sin religion och att Arbetsförmedlingen gjort sig skyldig till direkt diskriminering:
”Det måste antas att en hypotetisk jämförelseperson – som av något annat godtagbart skäl varit förhindrad att ta en främmande person av motsatt kön i hand – inte skulle ha drabbats av motsvarande åtgärd från Arbetsförmed-lingens sida. Arbetsförmedlingen har inte bevisat att diskriminering inte har förekommit. Vid sådant förhållande ska direkt diskriminering anses föreligga”.
”Tingsrätten har gjort det lätt för sig”
Arbetsförmedlingens ombud Åsa Erlandsson riktar kritik mot DO:s hantering av det så kallade handskakningsmålet.
- Vad väger tyngst, diskriminering på grund av religion eller diskriminering på grund av kön?
- Personligen tycker jag att den här domen är fel. Tingsrätten har gjort det enkelt för sig. Istället för att ställa könsfrågan mot religionsfrågan säger man att det är direkt diskriminering.
Åsa Erlandsson ifrågasätter också DO:s agerande.
- DO har genom att stämma i målet visat att den muslimske mannens intresse går före kvinnans intresse av att inte bli kränkt. Det skulle vara intressant att få veta hur DO tänker. Hur ska DO göra nästa gång ett sådant här ärende dyker upp? Vad väger tyngst, diskriminering på grund av religion eller på grund av kön?
DO: Det går inte att rangordna olika former av diskriminering
Diskrimineringsombudsmannen Katri Linna anser inte att det föreligger någon konflikt mellan de båda diskrimineringsgrunderna.
- Min utgångspunkt som DO är att de mänskliga rättigheterna utgör en odelbar helhet, Såväl jämställdhet som religionsfrihet är uttryck för samma grundläggande idé om alla människors lika värde och rättigheter. Det går inte att rangordna olika former av diskriminering utifrån diskrimineringsgrund och man kan inte heller gömma sig bakom diskrimineringsskyddet för att kränka andra, säger Katri Linna.
[...]
Hälsade genom att nicka
Åsa Erlandsson påpekar också att vägran att hälsa på kvinnor inte omfattas av religionsfrihet enligt Europakonventionen om mänskliga rättigheter och att sådant agerande därför inte kan skyddas av diskrimineringslagstiftningen.
- Mannen hälsade dock på kvinnan, genom att lägga sin hand över bröstet och nicka mot henne, säger Katri Linna.
- När mannen valde att inte ta kvinnan i hand gjorde han det, utifrån sitt perspektiv, av respekt för kvinnan. För de som delar hans tolkning av islam gäller också det motsatta, att kvinnor ska inte ta män utanför familjen i hand.
- Snick, snack. Det var vad DO påstod i målet men bevisningen sa något helt annat, nämligen att han la händerna på ryggen och tittade ner i golvet när kvinnan ville skaka hand med honom, säger Åsa Erlandsson.
[...]
Åsa Erlandsson tycker att det är olyckligt att diskrimineringsfrågor inte oftare når domstol.
- Det behövs prejudikat på det här området. De flesta fall når överhuvudtaget inte domstol och det finns risk för att DO:s förlikningspraxis uppfattas som vägledande, säger hon.
Dagens Juridik
PI – Domen mot AF
